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O sucesso de uma
organização depende da atuação de cada
pessoa que a compõe – da performance
individual de cada integrante e de como cada
um interage com o grupo à sua volta. Para
que o profissional exerça o seu trabalho com
excelência, é preciso levá-lo a assumir o
papel de protagonista da sua própria
carreira e de participante ativo na
sociedade. É necessário que ele busque a sua
própria realização e desenvolvimento pessoal
e, ao mesmo tempo, invista energia no
crescimento sustentável da empresa.
A gestão de pessoas é
hoje um dos grandes desafios do ambiente
empresarial e o objetivo da
Denize Dutra -
Gestão e Desenvolvimento é
contribuir com os seus parceiros nessa
complexa tarefa.
Nossos programas e
serviços são desenhados a partir da
compreensão das necessidades e expectativas
de nossos clientes e da premissa de que o
comportamento organizacional é resultado de
múltiplas variáveis que afetam as atitudes
dos profissionais. Por isso, o objetivo de
nosso trabalho é mostrar a cada participante
que a maturidade pessoal e profissional está
relacionada a uma postura de autonomia e de
responsabilidade por suas próprias escolhas.
Metodologia:
Com base em uma
metodologia interativa e vivencial, nossos
programas de formação e desenvolvimento são
desenhados de acordo com o perfil, a
estratégia do negócio e a cultura
organizacional de nossos parceiros.
A partir de um jogo ou
de outra atividade relacionada ao conteúdo e
aos objetivos definidos, os participantes
constroem o conhecimento com base em sua
bagagem pessoal e na interação com o grupo,
por intermédio do processo de análise,
generalização e aplicação dos conceitos
trabalhados.
O talento e a capacidade
profissional de uma pessoa estão diretamente
ligados ao desenvolvimento de competências
técnicas e emocionais. Por isso, utilizamos
conhecimentos e ferramentas das diferentes
ciências humanas, em especial da psicologia,
para trabalhar essas habilidades nos
participantes, tornando a sua relação com o
trabalho mais feliz e produtiva.
Programas de
Educação Corporativa e de Desenvolvimento:
-
Desenvolvimento de gestores/lideranças
-
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
-
Liderança Cidadã
-
Gestão de Si
-
Gestão da Transformação
-
Desenvolvimento de equipes de Alta
Performance
-
Desenvolvimento de Competências
emocionais e de gestão
-
Comunicação Assertiva
-
Relacionamento com Clientes
-
Desenvolvimento de Habilidade de dar
feedback
Coaching Individual e de Equipe
Coaching é um processo focado
em ações do Coachee na direção da realização
de suas metas e objetivos, a partir do
desenvolvimento e expansão de competências
específicas. A validação deste trabalho
ocorre a partir da sintonia com os próprios
valores e necessidades do Coachee,
“desconstruindo” modelos mentais, obstáculos
internos e externos. O processo de Coaching
apóia o executivo ajudando-o a reconhecer em
si mesmo a capacidade de atingir suas metas.
A Metodologia do Coaching Integrado foi
desenvolvida por Rhandy Di Stéfano, fundador
do Integrated Coaching Institute (ICI) e do
International Coaching Federation.
OBJETIVO:
Ajudar a pessoa a descobrir
suas potencialidades, apoiando a definição e
o cumprimento de metas de desenvolvimento de
competências que
Retorno de Investimento*
RETORNO SOBRE O INVESTIMENTO:
Estudos recentes, publicados
na revista Fortune mostraram que o processo
de Coaching proporciona um alto ROI
para as empresas que contratam este serviço.
Os altos executivos que vivenciaram o
processo estimam que o retorno de
investimento é de cerca de seis vezes.
Outras melhorias alcançadas:
-
melhores relações com
subordinados - 77%
-
melhores relações com
superiores - 71%
-
melhores relações com
pares - 63%
-
aumento na satisfação no
trabalho - 61%
-
maior comprometimento com
a empresa - 44%
*fonte: ICI e Fortune
Magazine
Diagnóstico, Alinhamento de Cultura e Clima
Organizacional
Processo que
visa a identificar o grau de satisfação dos
colaboradores com a organização e os
diversos fatores que estão impactando
positiva ou negativamente o clima da
Organização. Realizamos este processo
através de entrevistas e dinâmicas de grupo
ou através de questionários para grandes
amostragens.
Consultoria
Processo de apoio, orientação
e assessoramento ao executivo para
implementação de ações focadas na Gestão e
no Desenvolvimento de Pessoas.
Palestras Interativas e Workshops
Nossas palestras (2 horas) e
os workshops (4 horas) são interativos
através de técnicas dinamizadoras, levando a
uma participação ativa do público alvo.
Estamos apresentando algumas sugestões, com
base, em trabalhos já realizados
Algumas Palestras:
-
Criando sinergia entre as
gerações
-
Como integrar as
diferentes gerações no mercado de
trabalho?
-
Liderança Cidadã
-
Decifrando os códigos das
diferentes gerações
-
Gestão de Si e Gestão da
transformação
-
Tudo muda, tudo sempre
mudará!
-
Desafios da gestão de
pessoas na Administração Pública
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